Calculatrice d'heures supplémentaires

C'est un coefficient de majoration de 1,5 — chaque heure supplémentaire est payée une fois et demie votre taux horaire normal. À un taux de base de 20, une heure supplémentaire rapporte 30, et huit heures supplémentaires ajoutent donc 240 à votre salaire brut. Le taux double correspond à un coefficient de 2, et certains accords utilisent 1,25 ou 1,75 pour certains postes.

Convertissez d'abord le salaire en taux horaire, puis utilisez-le comme base. Divisez la rémunération annuelle par le nombre de semaines payées, puis par vos heures hebdomadaires contractuelles — un salaire de 52 000 sur 52 semaines à 40 heures par semaine donne 1 000 ÷ 40 = 25 de l'heure. Le fait qu'un poste au salaire fixe ouvre droit ou non aux heures supplémentaires dépend de la loi locale et de votre contrat.

Dans la plupart des systèmes, il n'existe pas d'impôt distinct sur les heures supplémentaires — c'est un revenu ordinaire, imposé comme le reste de votre rémunération. Une grosse semaine d'heures supplémentaires peut malgré tout sembler surimposée sur le bulletin de paie, car la retenue est souvent calculée comme si cette période de paie se répétait toute l'année, ce qui vous fait temporairement basculer dans une tranche supérieure. Cela s'équilibre généralement sur l'ensemble de l'année fiscale.

C'est votre salaire brut total divisé par le total de vos heures, qui fond le taux de base et chaque palier de majoration en un seul chiffre. Il répond à la question que les coefficients de majoration masquent : que vaut réellement, en moyenne, chaque heure de cette semaine ? Le comparer à votre taux de base montre exactement dans quelle mesure les heures supplémentaires ont fait progresser vos gains.