ओवरटाइम पे कैसे निकाली जाती है
ओवरटाइम पे है आपकी बेस प्रति घंटा दर, गुणा प्रीमियम मल्टिप्लायर, गुणा ओवरटाइम घंटों की संख्या। बाकी सब उसी के ऊपर का गणित है। आपकी रेगुलर पे है बेस दर गुणा रेगुलर घंटे; उस अवधि की ग्रॉस सैलरी दोनों को जोड़कर बनती है। 20 प्रति घंटा की दर पर 40 रेगुलर घंटे और 1.5× पर 8 ओवरटाइम घंटे लें तो यह हुआ 800 रेगुलर और 240 ओवरटाइम, यानी 48 घंटों में कुल 1,040 ग्रॉस।
दो प्रीमियम स्तर, और मिली-जुली दर
कई वेतन समझौतों में स्तर एक के ऊपर एक लगते हैं: पहली सीमा से आगे के घंटों पर डेढ़ गुना मिलता है, और दूसरी सीमा से आगे के घंटों पर — बहुत लंबे दिन, लगातार सातवां दिन, सार्वजनिक छुट्टियां — दोगुना। दोनों डालें और कैलकुलेटर हर स्तर की गणना अलग-अलग करके प्रभावी औसत प्रति घंटा दर बता देता है: कुल ग्रॉस भाग कुल घंटे। यही मिला-जुला आंकड़ा काम का होता है जब तय करना हो कि कोई अतिरिक्त शिफ्ट लेने लायक है या नहीं, और जब ऊंची बेस सैलरी वाली कम ओवरटाइम की नौकरी की तुलना कम बेस वाली ज़्यादा ओवरटाइम की नौकरी से करनी हो।
नियम अलग-अलग हैं — अपने वाले देखें
ओवरटाइम कहां से शुरू होता है, कौन सा मल्टिप्लायर लगता है और कौन इसका हकदार है — ये सब राष्ट्रीय या क्षेत्रीय कानून तय करते हैं, और फिर नौकरी के कॉन्ट्रैक्ट और यूनियन समझौते अक्सर इन्हें और बेहतर कर देते हैं। कहीं ओवरटाइम हफ्ते के हिसाब से, तय घंटों के बाद गिना जाता है; कहीं रोज़ाना, एक शिफ्ट में तय घंटों के बाद; कई जगहों पर रात की ड्यूटी, वीकेंड और सार्वजनिक छुट्टियां अपनी अलग प्रीमियम श्रेणियां होती हैं। कुछ पदों को कानूनी ओवरटाइम से पूरी तरह बाहर रखा जाता है। यह कैलकुलेटर उसी दर और मल्टिप्लायर का गणित करता है जो आप पर लागू हो — वे कौन से हैं, यह आपके कॉन्ट्रैक्ट या स्थानीय श्रम विभाग से पक्का करें।