حاسبة أجر العمل الإضافي

هو معامل عمل إضافي قدره 1.5 — فكل ساعة عمل إضافي تُدفع بمقدار مرة ونصف من أجرك العادي بالساعة. فبأجر أساسي قدره 20، تُدفع الساعة الإضافية 30، أي أن ثماني ساعات إضافية تضيف 240 إلى أجرك الإجمالي. والأجر المضاعف معامله 2، وبعض الاتفاقيات تستخدم 1.25 أو 1.75 لورديات بعينها.

حوّل الراتب إلى أجر بالساعة أولًا، ثم استخدمه كأساس. اقسم الأجر السنوي على عدد الأسابيع المدفوعة ثم على ساعات عملك الأسبوعية المتعاقد عليها — فراتب 52,000 على 52 أسبوعًا بواقع 40 ساعة أسبوعيًا يعطي 1,000 ÷ 40 = 25 في الساعة. أما ما إذا كانت الوظيفة ذات الراتب الثابت تستحق العمل الإضافي أصلًا فيعتمد على القانون المحلي وعلى عقدك.

لا توجد ضريبة منفصلة على العمل الإضافي في معظم الأنظمة — فهو دخل عادي ويخضع للضريبة كبقية أجرك. ومع ذلك قد يبدو أسبوع مليء بالعمل الإضافي مفرطًا في الاقتطاع على قسيمة الراتب، لأن الاستقطاع يُحسب غالبًا كما لو أن فترة الأجر تلك تتكرر طوال السنة، فتدفعك مؤقتًا إلى شريحة أعلى. وعادةً ما يتسوّى الأمر على مدى السنة الضريبية.

هو إجمالي أجرك مقسومًا على إجمالي ساعاتك، بحيث يمزج الأجر الأساسي وكل فئات العلاوة في رقم واحد. وهو يجيب عن السؤال الذي تحجبه معاملات العمل الإضافي: كم تساوي كل ساعة من هذا الأسبوع فعليًا في المتوسط؟ ومقارنته بأجرك الأساسي تبيّن بالضبط مقدار ما رفعه العمل الإضافي من دخلك.